Видим человека насквозь
Смотрим не только на опыт и навыки. Разбираемся в мотивации, характере, амбициях и том, как человек будет вести себя именно в вашей системе.
Подбор ключевых сотрудников · Управленческий консалтинг
Находим людей, которые остаются,и понимаем, почему предыдущие уходили.
Подбор ключевых сотрудников для собственников, которые устали искать.
Листайте
02 О нас
Сначала
разобраться
Вы приходите к нам, когда уже пробовали искать сами, подключали рекрутеров или агентства, но нужного человека так и не нашли.
За первый год работы мы поняли главное: проблема редко только в том, что «не нашли подходящего кандидата».
Иногда мы находим человека и видим, что проблема была в системе, роли или структуре. Тогда сначала нужно исправить это.
Мы разбираемся в бизнесе, задаём неудобные вопросы, смотрим на людей и процессы целиком.
Поэтому вместо 40 резюме вы получаете несколько действительно проверенных кандидатов — с пониманием их мотивации, рисков и того, почему они подходят именно вам.
И если понимаем, что вам сейчас нужен не подбор — скажем об этом прямо.
03 Почему мы
Четыре вещи,
которые мы делаем иначе
Находим причину, а не симптом
Если вакансия постоянно открывается снова — ищем причину. Почему люди уходят? Что не работает? Где ошибка в ожиданиях?
Чиним систему, а не только закрываем вакансию
Иногда лучший результат — не найти нового человека, а изменить роль, процессы или структуру. Мы помогаем увидеть, что именно нужно исправить.
Остаёмся рядом
Наша работа не заканчивается в момент выхода человека. Мы остаёмся на связи, помогаем пройти адаптацию и убедиться, что решение действительно работает.
04 Опыт
Девять задач
из практики
05 Отзывы
Отзывы
Скриншоты переписок — как есть. Без перенабора, без ретуши и без придуманных должностей под фотографией.
06 Как мы работаем
Пять шагов,
и ни один
не пропускается
Диагностика
Разбираемся в задаче, бизнесе, контексте и том, почему предыдущие попытки не сработали.
Определяем, что нужно исправить
Понимаем, действительно ли нужен новый человек или проблема находится глубже — в роли, процессах, структуре или управлении.
Подборка
Ищем и проверяем людей не только по опыту, но и по мотивации, характеру и соответствию конкретному бизнесу.
Выход
Помогаем довести процесс до выхода человека и сопровождаем первые этапы работы.
Дальше
Остаёмся рядом и смотрим, насколько решение действительно работает.
07 Вопросы
Что обычно
спрашивают
Стоимость зависит от сложности задачи и уровня позиции. Обсуждаем её после первичной диагностики.
Обсуждаем гарантийные условия индивидуально в зависимости от задачи и позиции.
50% предоплата, оставшиеся 50% — после выхода кандидата.
Работаем с разными сферами бизнеса. Важнее не отрасль, а конкретная задача, контекст компании и человек, которого необходимо найти.
Срок зависит от позиции, требований и сложности задачи. После диагностики можем дать реалистичную оценку сроков.
Мы смотрим на задачу шире самого поиска. Разбираемся в бизнесе, причинах проблемы, роли человека и системе, в которую он должен прийти.
Да. Если в процессе работы понимаем, что проблема не в отсутствии человека, можем подключаться к управленческому консалтингу и помогать разобраться с системой.
08 Первый разговор
Расскажите, кого вы ищете и что уже пробовали.
За 20 минут будет понятно, что вам действительно нужно делать, и чем мы можем помочь.